1 . 執行講究果因關係，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量;先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。
2 . 管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利!
3 . 好的管理者就是要組織離了你照樣轉!
4 . 能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。
5 . 學習不一定成功 ，不學習一定不成功。
6 . 管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
7 . 只有制度沒有文化：要麼執行有力，要麼執行崩盤!只有文化沒有制度：要麼自然推動，要麼軟弱無力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執行力度發揮到極致!
8 . 如果只做過程的事可以被原諒，就培養了不注重有價值成果的習慣!如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責任!
9 . 文化是滲透人心最重要的力量，你不需要僱用軀體，只需要搶佔心智。而心智是通過文化才能搶佔!
10 . 2024多花點時間在你的其他員工身上。
11 . 以愛之心做事，感恩之心做人。
12 . 偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
13 . 有信念不一定成功，沒信念一定會失敗。
14 . 做事之前先學會做人!平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點!說話小心一點!心眼機靈一點!動作靈活一點!每天努力一點，時刻期盼一點!
15 . 要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪裡，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。
16 . 企業的成功20%靠戰略，80%靠執行。有戰略沒執行，企業有方向，團隊卻沒力量;有執行沒有戰略，團隊有力量卻沒有方向。執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。
17 . 獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
18 . 永遠要相信邊上的人比你聰明。
19 . 性格決定命運，氣度影響格局。
20 . 珍惜今天的擁有，明天才會富有。
21 . 為人不能像打檯球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。