1 . 當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
2 . 微軟公司僱用工作狂真是眼光獨到。
3 . 機會並不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然後必須相信你能捉住它。
4 . 人生沒有冷署候，人生不是學期制，沒有哪個僱主有愛好幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
5 . 人生的選擇決定一切。每項事業的成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
6 . 我們沒有不懂技術的治理職員，由於，往尋求技術和治理之間的平衡盡不費力。
7 . 對客戶信守承諾，這一服務 準則非常重要。
8 . 電視上演的並非真實人生。現實生活中每人都要離開咖啡館往工作。
9 . 微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣勢是別的公司無可相比的。
10 . 孜孜以求進步的精神，是一個人的優越的標記與勝利的徵兆。
11 . 養成天天讀十分鐘書的習慣。這樣天天十分鐘，二十年之後，他的知識水平一定前後判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。
12 . 一旦做出決定就不要拖延，任何事情想到就去做並且立即行動。
13 . 人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來並繼續向前。
14 . 成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
15 . 成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
16 . 成功都並沒有什麼秘密，他們只不過是適應了時代發展的變化。
17 . 在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
18 . 公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，並堅持到底，總能收到意想不到的成效。
19 . 你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
20 . 在快餐店打工並不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法：機會。
21 . 沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
22 . 這個世界並不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然後再往誇大你的感受。
23 . 要讚揚某人，最好用白紙黑字寫下來；若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
24 . 有非凡志向，才有非凡成就。
25 . 在學校裡可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這麼回事。
26 . 看一下老闆是不是善於治理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判定。
27 . 假如你覺得你的老闆很凶，等你做了老闆就知道，老闆是沒有工作任期保障的。
28 . 2025人生是不公平的，習慣接受吧。
29 . 你用於計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
30 . 在這個世界上，沒有人能使你倒下。假如你自己的信念還站立的話。
31 . 時間治理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。
32 . 每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、盡不會再來的機會。
33 . 巨大的成功靠的不是氣力是韌性。社會競爭經常是持久力的競爭，有恆心和毅力的成功者往往成為笑到最後、笑得最好的人。
34 . 天天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
35 . 固然行動不一定能帶來令人滿足的結果，但不採取行動就盡無滿足的結果而言。
36 . 每項事業成功都離不開選擇，而只有不同平常的選擇才會獲取不同平常的成功。
37 . 經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
38 . 當你在事業上遇到挫折，有「打退堂鼓」的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
39 . 輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有很多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
40 . 花費數百元買一本書，便可以獲得別人的聰明經驗。然而，假如你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
41 . 失敗是不可避免的，但只要貫徹始終，總能收到意想不到的成效。
42 . 治理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
43 . 千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂！
44 . 創新 是做至公司唯一之路。
45 . 一個人想要成功 ，就要學會在機遇從頭頂上飛過期跳起來捉住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
46 . 成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
47 . 每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
48 . 運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴著看遠鏡看這個世界的。
49 . 對於一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想像的！
50 . 一個管理者如果不瞭解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。