1 . 在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加；等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。
2 . 再牛掰的夢想，也經不住你一如既往如每天吃飯般的堅持。沒有人的命運是盤注定會輸的棋，用有限的人生活 出最大的格局。只要堅信，我們一定可以！
3 . 你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老闆利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。
4 . 也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
5 . 往前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該這樣。
6 . 凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的；任何幻滅都不能動搖他們的信仰：因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能眩。
7 . 一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。
8 . 偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
9 . 上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
10 . 成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積。
11 . 當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底裡可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。
12 . 在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。
13 . 上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
14 . 前，先得受，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該要這樣。
15 . 想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的？實現後誰能得到真正的好處？
16 . 有些老好人天天幹活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
17 . 放棄自己、每天混日子並不會給上司帶來什麼傷害，也不會為你和你的家人帶來什麼利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。
18 . 才能是來自獨創性。獨創性是思維、觀察、理解和判斷的一種獨特的方式。
19 . 對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。